龙山区健全“十制”
让新任干部“健康上岗”

龙山区严把干部考察关，健全“十制”，让新任干部“健康上岗”。一是健全考前培训制。每次考察前，都由分管领导组织考察组成员学习相关规定，严守组织纪律。二是健全差额民主推荐制。每次推荐干部都按照2：1或3：2的比例推荐出多于拟任职位数的人选。三是健全推荐责任制。领导干部个人向党组织推荐拟提拔干部人选，要负责地写出署名推荐材料，经过民主推荐程序和班子绝大多数成员同意后方能呈报。四是健全考察预告制。考察前，就考察对象、程序等相关事宜，在一定范围内发布考察预告。五是健全差额考察制。每次考察对象要多于拟任职人数，并通过对比分析进行测试。六是健全联席会议制。由区纪委和区委组织部门牵头，召开由组织、人事、纪检、公检法、审计等部门组成的联合会议，广泛征求上级业务部门、下级基层单位群众等各方面的意见和建议。七是健全党委会票决制。由每名常委以无记名投票的方式对新任干部进行划票表决。八是健全任前公示制。干部上岗前向全社会进行公示，广泛征求社会各界意见，认真接受各方面监督。九是健全考察过程记实制。认真进行整理考察全过程资料，归档立卷，以备查阅。十是健全考察责任追究制。明确规定负责考察工作单位、考察组及其成员、参与考察谈话人员、审查部门等各自不同责任。(李德源)