龙山区设置四道“防火墙”
防止新任干部“带病上岗”

●龙山宣

为了提高干部选任质量，防止干部“带病上岗”，龙山区采取对不同岗位的干部设置不同的“防火墙”办法，进一步检验干部的领导水平，取得了较好的实际效果。一是设置“主持墙”。让各部门新任中层干部在“主持墙”外“试岗”。对各部门申请审批备案的新任中层干部，一律先任副职并主持工作，并明确了一年以上的主持期，一年后经考核胜任的，再向组织部提请备案。自２００５年以来，全区共有２２名中层干部在“主持墙”外接受了检验。二是设置“助理墙”。让优秀区管后备干部在“助理墙”外“试岗”。通过实行局长（主任、乡长、镇长）助理的方式，在不违反《条例》有关规定的情况下，让他们提前参与班子分工，接受实践的检验，经检验确认为成熟的干部，再纳入组织视野推荐选任。三是设置“试用墙”。让新任干部在“试用墙”外“试岗”。对新任干部一律进行为期一年“试用”。“试用”期满经考察胜任的才正式任职。四是设置“代理墙”。让拟提拔为“一把手”的领导干部在“代理墙”外“试岗”。为进一步严肃选举权威，实现党管干部与选举工作的有机统一，首先把拟提拔为部门“一把手”的干部任命为部门副职并主持工作，代理期为一年，“代理”期满经考核胜任者，再按程序正式提请任命。
与此同时，对没能按时通过“防火墙”的干部，及时采取有效措施进行适当处理，让干部平稳“着陆”。即，延长检验时间、转到其它岗位、恢复检验前的职位。自设置“防火墙”以来，全区共有７１名干部在“防火墙”外进行了“试岗”，其中有１０名干部由于没能按时通过“防火墙”，被延长了检验时间。